Kurs Specjalista ds. HR: rekrutacja, onboarding, prawo pracy i AI

Kto prowadzi kurs?

Ewa Janas

Ekspertka HR i Senior HR Business Partner z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Od 8 lat związana z Grupą Maspex, jedną z największych firm branży FMCG w Polsce, właścicielem marek Tymbark, Kubuś, Łowicz, Lubella i Krakus.

Prowadzi szkolenia stacjonarne i online z rekrutacji, onboardingu, zarządzania ludźmi i komunikacji, a w codziennej pracy aktywnie wykorzystuje AI, w tym ChatGPT, Gemini, Copilot i NotebookLM, budując własnych „AI-pomocników” wspierających procesy HR.

Absolwentka Socjologii na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, posiada również kwalifikacje Doradcy Zawodowego i Certyfikowanego Asesora (IES). Specjalizuje się także w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu rozmów 1:1, a swoim doświadczeniem dzieli się nie tylko wewnątrz Grupy Maspex, ale też współpracując z firmami zewnętrznymi. W pracy szkoleniowej stawia na ćwiczenia i analizę realnych sytuacji, dzięki czemu uczestnicy od razu widzą, jak zastosować wiedzę w praktyce.

Dla kogo jest ten kurs?

Działający specjalista lub asystent HR

Zajmujesz się rekrutacją, dokumentacją albo obsługą pracowników, ale Twoja wiedza jest poskładana z fragmentów: szkolenia, własne doświadczenie, rady kolegów. Chcesz uporządkować procesy, zamknąć luki w wiedzy i nauczyć się wykorzystywać AI w codziennej pracy, żeby robić więcej w tym samym czasie.

Menedżer lub kierownik zespołu

Zarządzasz ludźmi, ale tematy pracownicze, jak rozmowy okresowe, budowanie zaangażowania czy trudne rozmowy, wciąż sprawiają Ci trudność. Chcesz zrozumieć logikę procesów HR, żeby świadomie współpracować z działem personalnym i lepiej zarządzać swoim zespołem.

Osoba, która chce wejść do zawodu HR

Pracujesz w administracji, obsłudze klienta albo innej roli biurowej i czujesz, że praca z ludźmi interesuje Cię bardziej niż to, co robisz teraz. Nie masz doświadczenia w HR i nie wiesz, od czego zacząć. Ten kurs prowadzi Cię krok po kroku od podstaw rekrutacji po pełny cykl procesów kadrowych, z praktycznym projektem na koniec, który możesz pokazać na rozmowie kwalifikacyjnej.

Właściciel lub menedżer małej firmy

Sam pełnisz funkcję HR w swojej firmie, bo nie masz jeszcze budżetu na osobny dział. Zatrudnianie, dokumentacja, rozmowy z pracownikami spadają na Ciebie razem z resztą obowiązków. Potrzebujesz sprawnych narzędzi i jasnych procedur, a nie akademickiej teorii zarządzania zasobami ludzkimi.

Brzmi znajomo?

Chcesz pracować w HR, ale każde ogłoszenie o pracę wymaga doświadczenia, którego nie masz i nie wiesz, skąd je wziąć.

Codziennie robisz to samo: piszesz ogłoszenia, przeglądasz CV, prowadzisz dokumentację, a czujesz, że AI mogłoby zdjąć z Ciebie połowę tej pracy, tylko nie wiesz, jak zacząć z niego korzystać.

Rozumiesz rekrutację, ale wynagrodzenia i benefity, budowanie kultury organizacyjnej czy praca z danymi w Excelu brzmią jak zupełnie inne dziedziny.

Kursy HR, które sprawdzałeś, są albo bardzo podstawowe i nie dają nic poza teorią, albo drogie studia podyplomowe rozłożone na rok i więcej.

Jesteś odpowiedzialny za HR w swojej firmie, ale nikt nie wyjaśnił Ci, jak systemowo zaprojektować onboarding, system ocen czy politykę wynagrodzeń.

Musisz czasem porozmawiać z zarządem albo przygotować dla niego dane, ale nie czujesz się pewnie ani w Excelu, ani w prezentowaniu wniosków językiem liczb.

Co się zmieni po kursie?

Przed kursem

Rekrutacja — piszesz ogłoszenia i przeglądasz CV ręcznie, godzinami.

Onboarding — nowi pracownicy odchodzą w pierwszych miesiącach, bo wdrożenie jest chaotyczne.

Szkolenia i rozwój — nie wiesz, jak zidentyfikować realne potrzeby szkoleniowe zespołu.

Kultura i komunikacja — nie masz narzędzi do badania zaangażowania zespołu i prowadzenia trudnych rozmów.

Wynagrodzenia i benefity — siatki płac i pakiety benefitów to dla Ciebie czarna skrzynka.

Praca z danymi — nie wiesz, jak rozmawiać z zarządem językiem liczb.

AI w pracy HR — korzystasz z ChatGPT od czasu do czasu, bez systemu.

Po kursie

Rekrutacja — masz gotowy proces rekrutacyjny, od opisu stanowiska i ogłoszenia po selekcję kandydatów i przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.

Onboarding — masz zaprojektowany proces onboardingu z jasnym podziałem ról i systemem oceny jego skuteczności.

Szkolenia i rozwój — potrafisz zbadać potrzeby, dobrać metodę rozwoju, zaplanować ścieżkę karier i ocenić efekt szkolenia według modelu Kirkpatricka.

Kultura i komunikacja — umiesz zaprojektować ankietę satysfakcji, przeprowadzić Exit Interview, zbudować kulturę feedbacku i wsprzeć menedżera w konflikcie.

Wynagrodzenia i benefity — potrafisz wycenić stanowisko, zbudować siatkę płac i zaprojektować pakiet benefitów zgodny z dyrektywą o jawności wynagrodzeń.

Praca z danymi — dobierasz właściwe KPI, przygotowujesz dane w Excelu i budujesz prezentację w PowerPoincie, która przekonuje kierownictwo.

AI w pracy HR — wiesz, w których momentach pracy HR AI realnie oszczędza czas, od employer brandingu po analizę ankiet pracowniczych, i znasz też jego ograniczenia.

Zostaw zgłoszenie

Program kursu

Format: 30 lekcji na żywo online · 12 modułów

Jak wygląda nauka?

Lekcje na żywo, nie sam kurs wideo

Spotykamy się online przez Zoom 2 razy w tygodniu. Wykładowczyni prowadzi zajęcia na żywo, pokazuje na prawdziwych przykładach i dokumentach, odpowiada na pytania. Każda lekcja jest nagrywana, jeśli nie możesz być na żywo, nadrobisz z nagrania.

Dostęp do nagrań przez 2 lata

Wszystkie nagrania są zachowywane i dostępne przez 2 lata po ukończeniu kursu. Możesz wracać do materiału, gdy w pracy pojawi się konkretne zadanie.

Zadania na prawdziwej organizacji

Po każdej lekcji dostajesz praktyczne zadanie domowe. Zadania dokumentacyjne, jak profil stanowiska, plan onboardingu czy siatka płac, możesz wykonywać na przykładzie organizacji, w której pracujesz, żeby efekt był od razu użyteczny.

Wykładowczyni sprawdza każdą pracę

To nie jest kurs, gdzie oddajesz zadanie w próżnię. Wykładowczyni sprawdza prace domowe, komentuje i podpowiada, a na zajęciach omawia rzeczywiste case studies i pytania uczestników.

Czat z wykładowczynią i mentorem na Discordzie

Masz pytanie po zajęciach? Wrzuć na czat, odpowie wykładowczyni lub mentor. Dzielisz się rozwiązaniami z innymi uczestnikami i nawiązujesz kontakty, które zostaną również po kursie.

Wszystkie materiały na platformie Kwiga

Prace domowe, materiały i linki do zajęć są w jednym miejscu, na Twoim koncie Kwiga. Instrukcję obsługi wysyłamy kilka dni przed startem.

Co dostajesz?

Szkolenie

30 lekcji na żywo (45 godzin zajęć z wykładowczynią) Nagrania wszystkich lekcji (dostęp przez 2 lata) Zadania domowe po każdej lekcji ze sprawdzeniem wykładowczyni oraz projekt końcowy Czat na Discordzie z wykładowczynią, mentorem i uczestnikami

Gotowe narzędzia do pracy

Autorskie szablony dokumentów: opis stanowiska, ogłoszenie o pracę, schemat onboardingu, matryca kompetencji, siatka płac, kafeteria benefitów Praktyka w realnych narzędziach branżowych: systemy ATS eRecruiter i Traffit, SAP HR, MyBenefit, Excel i PowerPoint w pracy z danymi HR Gotowe promptów AI do rekrutacji, employer brandingu i trudnych rozmów z pracownikami Projekt końcowy do wyboru: opis stanowiska ze ścieżką rozwoju i matrycą kompetencji, strategia rekrutacji z matrycą AC, projekt procesu onboardingu lub analiza danych HR w formie prezentacji

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia kursu Practima, po wykonaniu prac domowych i obronie projektu końcowego. Gotowy do dodania do CV i profilu na LinkedIn.

Ten kurs nie jest dla każdego

Szukasz pogłębionych studiów prawniczych z zakresu prawa pracy

Poświęcamy prawu pracy jeden moduł w ujęciu praktycznym, nie uczymy akademickiego prawa.

Nie zamierzasz pracować w HR ani zajmować się zarządzaniem ludźmi

Cały kurs jest zbudowany wokół codziennych zadań specjalisty HR.

Chcesz tylko pooglądać

Tutaj trzeba pracować: prace domowe po każdej lekcji, wypełnianie prawdziwych szablonów, projekt końcowy. Jeśli szukasz czegoś do obejrzenia w tle, nie będzie Ci tu dobrze.

Oczekujesz, że AI zrobi całą pracę za Ciebie

Pokazujemy, gdzie AI realnie pomaga, ale to Ty podejmujesz decyzje i bierzesz odpowiedzialność za procesy w swojej organizacji.

Dołącz do najbliższej edycji kursu

Dział HR jest dziś jednym z tych obszarów, gdzie klasyczne kompetencje kadrowe coraz częściej łączą się z praktycznym wykorzystaniem AI i pracą na danych. Nie musisz składać wiedzy z fragmentów artykułów i webinarów ani uczyć się metodą prób i błędów. 30 lekcji na żywo, praktyka na prawdziwych dokumentach i w realnych narzędziach branżowych, gotowy projekt do portfolio i społeczność specjalistów, którzy przechodzą tę samą drogę.

30 lekcji, 3,5 miesiąca

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Najczęściej zadawane pytania

Czy do zapisania się wymagane jest doświadczenie w HR?

Nie. Kurs zaczyna się od podstawowych pojęć i stopniowo przechodzi do praktyki. Wcześniejsze doświadczenie w HR nie jest wymagane.

Nigdy nie zajmowałem/am się HR. Czy dam radę?

Tak. Kurs jest zaprojektowany tak, żeby osoba bez doświadczenia mogła krok po kroku przejść przez pełen cykl procesów kadrowych i wyjść z gotowym projektem do portfolio.

Już pracuję w HR, czy kurs jest dla mnie?

Tak, jeśli chcesz uporządkować wiedzę, uzupełnić luki w takich obszarach jak wynagrodzenia, komunikacja czy praca z danymi oraz nauczyć się świadomie wykorzystywać AI w swojej pracy.

Czy kurs daje oficjalne uprawnienia zawodowe?

Zawód specjalisty ds. HR nie wymaga jednego obowiązkowego certyfikatu ani licencji państwowej. Kurs daje ustrukturyzowaną wiedzę, praktyczne narzędzia i gotowy projekt, który możesz pokazać pracodawcy. Certyfikat Practima potwierdza ukończenie kursu i zdobyte kompetencje.

Czym ten kurs różni się od podstawowych kursów AI dla HR?

Ten kurs nie jest kursem tylko o promptach czy ChatGPT. Uczymy pełnego cyklu procesów HR, od rekrutacji po prawo pracy i pracę z danymi, a AI pojawia się tam, gdzie realnie ułatwia pracę, oraz w osobnym module poświęconym w całości temu tematowi.

Jak długo trwa kurs i w jakim formacie?

30 lekcji, 2 razy w tygodniu, czyli około 3,5 miesiąca. Format online przez Zoom, z nagraniami.

Czy zajęcia odbywają się na żywo, czy są nagrania?

Zajęcia prowadzone są online na żywo. Wszystkie nagrania są zachowywane i pozostają dostępne przez 2 lata po ukończeniu kursu.

Ile czasu potrzeba na zadania domowe?

Zadania są osadzone w realnych sytuacjach: napisanie ogłoszenia, zaprojektowanie onboardingu, zbudowanie siatki płac czy przygotowanie prezentacji danych. Możesz wykonywać je na przykładzie swojej organizacji.

Czy jest informacja zwrotna od wykładowczyni?

Tak. Prace domowe są sprawdzane przez wykładowczynię, a na zajęciach omawiane są rzeczywiste case studies i pytania uczestników.

Jaki komputer i jakie programy są potrzebne?

Wystarczy komputer lub laptop z dostępem do internetu, zainstalowany Zoom oraz Excel i PowerPoint (lub ich odpowiedniki Google) do zadań praktycznych. Nie potrzebujesz żadnego dodatkowego płatnego oprogramowania.

Czy kurs jest odpowiedni dla obcokrajowców pracujących w Polsce?

Tak. Kurs opiera się na polskim rynku pracy i polskich realiach kadrowo-płacowych, co jest istotne dla wszystkich pracujących w polskich firmach. Kurs prowadzony jest w języku polskim, zalecany dla osób, które posługują się nim na poziomie umożliwiającym naukę.

Czy jest zapotrzebowanie na specjalistów HR na rynku pracy?

Tak, szczególnie na tych, którzy łączą klasyczne kompetencje kadrowe z umiejętnością pracy na danych i wykorzystania AI. Rynek coraz częściej oczekuje od specjalistów HR znajomości systemów ATS, podstaw analityki i pewności w pracy z Excelem i PowerPointem.

Czy po kursie mogę zacząć pracę jako specjalista HR bez wcześniejszego doświadczenia?

Kurs daje Ci komplet kompetencji i gotowy projekt do portfolio, co znacząco ułatwia start w zawodzie. Ostateczna decyzja rekrutacyjna zależy od pracodawcy, ale wychodzisz z kursu przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i pierwszych zadań w pracy.

Jak się zapisać?

Kliknij „Zostaw zgłoszenie”, skontaktujemy się z Tobą i odpowiemy na wszystkie pytania.

Klikając „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, wyrażasz zgodę na przechowywanie plików cookie na swoim urządzeniu w celu usprawnienia nawigacji i analizy korzystania z witryny, pomocy w naszych działaniach marketingowych. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności.

Przejdź do ustawień Zaprzeczam Zgadzam się

Zostań Specjalistą ds. HR, który pewnie porusza się w rekrutacji, prawie pracy i AI

Praktyczny kurs dla tych, którzy chcą zacząć karierę w HR lub uporządkować swoje kompetencje.