Prawo pracy dla pracodawcy — aktualne przepisy, zero ryzyka dla Twojej firmy

8-tygodniowy żywy program dla właścicieli małych firm i menedżerów bez wykształcenia HR. Naucz się samodzielnie zatrudniać, prowadzić dokumentację i zwalniać zgodnie z nowymi zasadami 2026 roku — bez prawnika na każde pytanie.

Żywe zajęcia dwa razy w tygodniu z praktyką na realnym przypadku Twojej firmy — nie nagranie, nie sama teoria

Na wyjściu — własny gotowy komplet dokumentów kadrowych (umowa o pracę, regulamin, polityka antymobbingowa), a nie zestaw szablonów, z których nie wiadomo jak korzystać

Wszystko zgodnie z aktualnymi zmianami 2026 roku: nowy staż pracy, jawność wynagrodzeń, nowe uprawnienia inspekcji pracy

Wsparcie na Discordzie między zajęciami — pytania nie czekają do kolejnej lekcji

Zostaw zgłoszenie

Zobacz program kursu

Do podwyżki ceny zostało:

07

Dni

02

Godzin

03

Minut

52

Sekund

Dla kogo jest ten kurs?

Menedżer, któremu delegowano sprawy kadrowe

Dostałeś „trochę HR-u” na dodatek do swojej podstawowej pracy — bez doświadczenia, bez szkolenia, bez budżetu na konsultacje. Teraz to Ty odpowiadasz za regulamin, zwolnienia i za to, by firma nie dostała kary. Kurs daje Ci pewność działania samodzielnie tam, gdzie wcześniej musiałeś zgadywać.

Początkujący specjalista ds. kadr

Chcesz zbudować karierę w kadrach, ale studia podyplomowe to dwa lata teorii, a praca już wymaga praktycznych umiejętności dziś. Potrzebujesz praktycznego, konkretnego zrozumienia, jak naprawdę działa funkcja kadrowa w biznesie — bez zbędnej akademickości. Kurs daje Ci realne narzędzia i praktykę, z którymi możesz zacząć pracę od razu po ukończeniu.

Właściciel małej firmy bez działu HR

Sam zatrudniasz ludzi, sam piszesz umowy — i sam teraz szukasz w Google, czy legalnie zatrudnić nowego pracownika na B2B. Nie będziesz przecież dzwonić do prawnika z każdym takim pytaniem — a sam chcesz rozumieć, co robisz, zamiast płacić za każdy drobiazg. Kurs daje Ci system zamiast porozrzucanych artykułów z internetu: nauczysz się podejmować decyzje kadrowe pewnie, a nie na wyczucie.

Brzmi znajomo?

Zatrudniłeś na B2B, bo tak prościej i taniej — a teraz rozumiesz, że właśnie za to możesz dostać karę i przekwalifikowanie umowy wstecz.

Opublikowałeś ogłoszenie o pracę tak jak zawsze — i dowiedziałeś się o naruszeniu przepisów o jawności wynagrodzeń dopiero po skardze kandydata.

Wciąż nie masz gotowego regulaminu pracy ani polityki antymobbingowej, choć wiesz, że dawno powinny być gotowe — i za każdym razem odkładasz, licząc, że się uda.

Boisz się źle przeprowadzić zwolnienie i dostać pozew — dlatego odkładasz tę rozmowę tygodniami, choć wiesz, że zwlekanie tylko pogarsza sytuację.

Boisz się, że Twoja wymagającść wobec pracownika pewnego dnia stanie się zarzutem o mobbing — i nie wiesz, gdzie naprawdę przebiega ta granica według nowego prawa.

Ostatni raz przegladałeś dokumentację kadrową na starcie firmy — i nie masz żadnej pewności, że przetrwa ona dzisiejszą kontrolę inspekcji.

Co się zmieni po kursie?

Przed kursem

Forma współpracy — B2B „bo tak prościej” → ryzyko przekwalifikowania wstecz

Zatrudnienie i ogłoszenia — Ogłoszenie „jak zawsze” → ryzyko naruszenia jawności wynagrodzeń

Dokumentacja — Regulamin i polityka antymobbingowa — „kiedyś później”

Zwolnienie — Zwolnienie odkładane tygodniami ze strachu przed pozwem

Mobbing i konflikty — Gdzie kończy się wymagającość, a zaczyna mobbing — niejasne

Gotowość do kontroli — Dokumenty nieprzeglądane od lat

Po kursie

Forma współpracy — Wiesz, jaka forma współpracy jest legalna właśnie w Twojej sytuacji, i jak zawrzeć realną umowę B2B tak, by przetrwała kontrolę

Zatrudnienie i ogłoszenia — Tworzysz ogłoszenia i prowadzisz rekrutację zgodnie z nowymi zasadami jawności wynagrodzeń od pierwszego dnia — bez niespodzianek

Dokumentacja — Masz samodzielnie opracowany i gotowy do zastosowania komplet kluczowych dokumentów kadrowych — nie szablon, z którego nie wiadomo jak korzystać

Zwolnienie — Przeprowadzasz zwolnienie według jasnej checklisty, która minimalizuje ryzyko sporu, i nie odkładasz trudnych decyzji tygodniami

Mobbing i konflikty — Wyraźnie rozróżniasz wymagające zarządzanie od mobbingu według nowej definicji — i masz własną politykę prewencji

Gotowość do kontroli — Przeprowadzasz samodzielny audyt dokumentacji według checklisty i wiesz, czego się spodziewać po kontroli z nowymi uprawnieniami inspekcji

Zostaw zgłoszenie

Program kursu

Format: 8 tygodni · 16 zajęć · 8 modułów · 2 razy w tygodniu po 90 min

Jak wygląda nauka?

Żywe zajęcia, nie nagranie.

Dwa razy w tygodniu spotykasz się z prowadzącym online — zadajesz pytania od razu, a nie piszesz je w próżnię.

Praktyka na własnym przypadku.

Każdy moduł to ćwiczenie na przykładzie Twojej realnej sytuacji w biznesie, a nie abstrakcyjna teoria.

Sprawdzenie i feedback.

Zadania praktyczne otrzymują komentarz od prowadzącego — widzisz, gdzie się mylisz, zanim to zacznie coś kosztować.

Społeczność i wsparcie między zajęciami.

Na Discordzie możesz zadać pytanie w dowolnym momencie — nie czekając na kolejną lekcję.

Nie było Cię na zajęciach — nie problem.

Nagranie pojawia się na platformie już następnego dnia.

Wszystko w jednym miejscu.

Materiały i harmonogram zajęć — na jednej platformie Kwiga, bez chaosu w mailu czy komunikatorach.

Co dostajesz?

Szkolenie

16 zajęć na żywo przez 8 tygodni z prowadzącym-praktykiem Zadanie praktyczne po każdym zajęciu ze sprawdzeniem przez prowadzącego Czat na Discordzie z prowadzącym i społecznością

Gotowe narzędzia do pracy

Checklisty do zatrudniania, zwalniania i przygotowania do kontroli inspekcji pracy Samodzielnie opracowany komplet kluczowych dokumentów kadrowych — regulamin pracy, polityka antymobbingowa, wypowiedzenie Dostęp do nagrań zajęć — 2 lata po ukończeniu kursu

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia kursu Practima — po wykonaniu zadań praktycznych i prezentacji końcowego kompletu dokumentów

Ten kurs nie jest dla każdego

Jesteś już praktykującym, doświadczonym specjalistą ds. kadr.

Ten kurs daje podstawy dla tych, którzy dopiero zaczynają systemowo rozumieć kadry. Jeśli masz już głęboką ekspertyzę, prawdopodobnie nie będzie Ci zbyt interesująco przechodzić podstawy od nowa.

Chcesz dyplomu „dla statusu” za 2 lata, a nie praktycznej wiedzy już teraz.

Jeśli celem jest oficjalny dokument na poziomie dyplomu do CV, lepiej sprawdzą się studia podyplomowe: dłuższy format i inny rodzaj dokumentu na wyjściu. Nasz kurs to przeciwieństwo: 8 tygodni i praktyczny rezultat, który działa w biznesie od pierwszego zajęcia.

Szukasz konsultacji w konkretnej osobistej sprawie.

Jeśli masz już spór lub konflikt z pracodawcą, który wymaga rozwiązania już teraz — potrzebujesz prawnika do Twojej sytuacji, a nie 8-tygodniowego programu edukacyjnego.

Nie planujesz wykonywać zadań praktycznych.

Kurs zbudowany jest wokół praktyki na Twoim własnym przypadku. Jeśli celem jest po prostu „obejrzeć w tle” bez wykonywania zadań, nie uzyskasz głównego rezultatu kursu: własnego gotowego kompletu dokumentów.

Dołącz do najbliższej edycji kursu

Przestań bać się każdej nowej normy przy zatrudnianiu i zwalnianiu. Po naszym kursie będziesz mieć nie strach przed kolejną zmianą w przepisach, a własny system: gotowe dokumenty kadrowe, pewność w decyzjach i jasne zrozumienie tego, czego wymaga prawo.

Nie odkładaj na kiedyś — czas już nadszedł.

Start — październik 2026

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Najczęściej zadawane pytania

Czy potrzebna jest wiedza prawnicza, żeby przejść kurs?

Nie. Kurs jest przeznaczony właśnie dla osób bez wykształcenia prawniczego — materiał podawany jest prostym językiem, bez zbędnego żargżonu.

Czy są specjalne warunki na kurs?

Tak — szczegóły i dostępne warianty omówiamy indywidualnie. Zostaw zgłoszenie, a menedżer skonsultuje Cię co do wszystkich możliwości.

Nie mam jeszcze zatrudnionych pracowników — to problem?

Nie. Kurs daje system, który przyda się, gdy tylko zaczniesz zatrudniać — albo pomoże uporządkować już istniejące procesy kadrowe.

Już teraz potrzebuję regulaminu czy polityki antymobbingowej — zdążę to zrobić podczas kursu?

Tak, dokładnie tak zbudowany jest kurs: budujesz własne dokumenty etapami, moduł po module, a nie czekasz do finału.

Czy kurs jest odpowiedni, jeśli jestem już praktykującym specjalistą ds. kadr?

Kurs jest przeznaczony na poziom podstawowy i średni. Jeśli masz już głęboką ekspertyzę zawodową, prawdopodobnie nie będzie Ci zbyt interesująco przechodzić podstawy od nowa.

Co jeśli przegapię żywe zajęcie?

Nagranie pojawia się na platformie już następnego dnia — niczego nie tracisz.

Ile czasu trzeba poświęcać na kurs w tygodniu?

Dwa żywe zajęcia po 90 minut plus czas na zadanie praktyczne między zajęciami.

Czy certyfikat daje kod kwalifikacji zawodowej (kod zawodu)?

Nie. Certyfikat Practima potwierdza ukończenie programu praktycznego, bez kodu kwalifikacji zawodowej — fokus kursu jest na realnych umiejętnościach, a nie na formalnym statusie.

Czym różni się to od studiów podyplomowych?

Studia podyplomowe to dłuższy format akademicki (lata nauki) z dyplomem na wyjściu. Nasz kurs to 8 tygodni praktyki z gotowym kompletem dokumentów roboczych jako rezultatem, a nie dyplom na ścianę.

Czy mój przypadek będzie widoczny dla innych uczestników grupy?

Zadania praktyczne sprawdza prowadzący indywidualnie. Dyskusja w grupie dotyczy tylko ogólnych zasad, bez ujawniania wrażliwych szczegółów Twojej firmy bez Twojej zgody.

Czy kurs jest aktualny, skoro przepisy 2026 roku wciąż się zmieniają?

Śledzimy praktykę stosowania i aktualizujemy program dla kolejnych edycji. Program opiera się na normach, które już weszły w życie lub wchodzą w życie w najbliższym czasie.

Czy kurs gwarantuje ochronę przed kontrolą inspekcji pracy lub sporem sądowym?

Nikt nie może zagwarantować, że firma nigdy nie zostanie skontrolowana albo pozwana — to nie zależy od kursu. Ale kurs przygotowuje Cię na to: nauczysz się prowadzić dokumentację tak, by być gotowym na kontrolę w każdej chwili, i podejmować decyzje (zatrudnienie, zwolnienie, konflikty), które minimalizują ryzyko sporu już na etapie ich podjęcia.

Czy można zapłacić w ratach?

Tak, są warianty płatności. Zostaw zgłoszenie — menedżer przekaże aktualne informacje i dobierze najlepsze warunki właśnie dla Ciebie.

Nie mam własnej firmy, chcę przejść kurs dla kariery w kadrach — czy to się nadaje?

Tak, kurs daje praktyczną bazę do startu w dziedzinie kadr — bez zbędnej akademickości, z realnymi narzędziami, które można zastosować od razu.

Ile czasu będzie dostęp do materiałów i nagrań po ukończeniu kursu?

2 lata od momentu ukończenia kursu.